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L'histoire se répète...
Le souhait exprimé par Jean Pierre Raffarin en 2003, avait à l'époque fait hurler les syndicats : pour aider les entreprises à réussir leurs plans de licenciements, il fallait contraindre les salariés à accepter un poste dans une entreprise qui recrute,...
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Le motif économique du licenciement peut être contesté dans les cinq ans
Il résulte des dispositions de l’article L. 1235-7 al.2 du Code du travail que « toute contestation portant sur la régularité ou la validité du licenciement se prescrit par 12 mois à compter de la dernière réunion du comité d'entreprise ou, dans le cadre...
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Commentaire d'un salarié brestois
Bonjour, La direction a bien préparé son plan, objectif minimum d'argent pour les salariés licenciés. Son plan concerne trois groupes : 1) Salariés 56 ans et plus 2) Salariés reclassés ( IC, production) 3) Salariés indésirables. Pour le premier groupe,...
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Thomson Technicolor - Rennes : deuxième semaine de grève
À Thomson Grass Valley, à Rennes, nous sommes une bonne centaine sur les 400 salariés du centre à faire grève depuis le lundi 21 juin. Début juin, la direction annonçait son intention de clore son plan de licenciements pour le 13 juillet (625 suppressions...
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Quelques "précisions" sur le cabinet Axcess
Thomson Grass-Valley France prévoit de supprimer 327 postes. Le cabinet Axcess assurera un Point Information Conseil dans un premier temps, et mettra en place sera la cellule de reclassement. Selon le « maitre d'œuvre du changement » restructurer est...