Action symbolique durant une assemblée générale

Une assemblée générale organisée par les représentants du personnel et le collectif des salariés s’est tenue le jeudi 10 juin, afin de rappeler le compte à rebours des dernières réunions du plan de sauvegarde de l’emploi, de Thomson Grass Valley France. La deuxième en date se tiendra le mardi 15 juin. Tout le PSE reste à négocier pour les 182 postes concernés à Rennes (volontariat, reclassement, mesures d’accompagnement…).

Il faut garder à l'esprit que la Direction, par l’intermédiaire des managers, prétend que si les élus « trainent » l’entreprise ira au dépôt de bilan. Mais c’est au contraire en maintenant ce projet qui ne résout rien, que l’entreprise va dans le mur.

Les élus ne font pas trainer les choses bêtement, ils cherchent à bien comprendre et vérifier tous les aspects du projet, et ils veulent explorer toutes les pistes qui pourraient éviter des licenciements, comme par exemple la fabrication des cartes Transmission à Rennes. Les élus ne comptent pas s’arrêter là. Ils continueront à creuser tous les aspects qui n'ont pas encore été abordé (R&D, systèmes, services, etc.) pour les 3 activités (Transmission, Head-End, Broadcast). Les élus travaillent à l’élaboration de propositions alternatives qui doivent s’appuyer sur le travail de l’expert du CCE dont le rapport sera présenté les 14 et 15 juin.

En fin de rassemblement, les salariés ont procédé à un lâché symbolique de 182 ballons (1 ballon/seconde) dans le patio de Technicolor. (vidéo)