Forum - Vos commentaires sur Technicolor Grass Valley

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Y
Yvon D
07/07/2011 19:21
<br /> Il y a un an nous étions en plein combat, l’association « 182 mains pour demain » soutenait déjà tous les employés victimes du Plan de Saccage de l’Emploi. « 182 mains pour demain » existe<br /> toujours, une réunion a eu lieu, les comptes ont étés approuvés, un nouveau bureau a été élu et nous sommes toujours là pour vous aider.<br /> <br /> <br />
Répondre
J
jp
02/06/2011 00:04
<br /> Quelle belle « nouvelle » entreprise dans notre beau pays.<br /> Grass Valley a changé de nom en Thomson Vidéo networks.<br /> <br /> Hier, les subventions des collectivités locales ajoutées à d’autres fonds de pôles de compétitivité en tout genre par l’intermédiaire de Technicolor payaient 2 salariés sur 3 à Grass Valley.<br /> Presqu’une entreprise d’Etat tout çà…<br /> <br /> Aujourd’hui tout a changé! La caisse des dépôts, la fameuse CDC, institution financière publique (l’argent des contribuables) par l’intermédiaire du FSI (fond souverain – toujours avec un peu<br /> d’argent des contribuables) et du FCDE (Le Fonds de Consolidation et de Développement des Entreprises – avec encore plus d’argent des contribuables), une forme de subvention d’Etat déguisée, remet<br /> les finances de THOMSON à l’équilibre. YAHOO !!!<br /> <br /> Le plus marrant est à venir… Une lettre de licenciement de 4 pages a été mise en œuvre pour justifier du coût trop important de certains salariés dans l’entreprise, quand les dirigeants qui auront<br /> contribué à la dette financière de cette même entreprise reprennent la barre mais sous un autre nom… YES !!! C’est certainement très justifié… N’est-ce-pas? Et c'est fait pour durer tout çà, c'est<br /> sure... La masse salariale doit être bien moins élevée, hein???<br /> <br /> En prenant le raccourci, certains "petits" auront été licenciés avec une partie de leurs impôts sur le revenu et remerciés par ceux qui auront contribué au début de la faillite de l’entreprise qui<br /> les aura licencié… GENIAL !!!<br /> <br /> Existe-t-il aujourd’hui en France une institution qui dénoncera une bonne fois pour toute ce genre de pratique? Surement pas… Car la majorité de ceux qui sont censés défendre le droit des salariés<br /> d'une entreprise s'arrangent toujours à partir (l’esprit pas si tranquille) bien avant de connaitre le résultat catastrophique du reclassement définitif des salariés jetés à la rue… Ce sera aussi<br /> le cas à THOMSON. Pourquoi changer un principe qui se pratique depuis de nombreuses années quand tout va mal?<br /> <br /> Tous les masques tombent un jour et imaginez que toute la vérité soit dite au grand jour (les arrangements de certains syndicalistes avec la direction durant de nombreuses années)…<br /> <br /> Et à THOMSON, il serait intéressant pour tous de connaitre un jour toute la vérité sur le déroulement du plan de sauvegarde de l’emploi qui a commencé à se dessiner à l’époque du chômage partiel et<br /> de la mise en place des CQPM, changements de postes à l'appui. BIEN VU!<br /> <br /> Le PSE n’était-il pas budgété quelques temps auparavant?<br /> Quelques dizaines de millions dans le budget de l'entreprise sans que mes frères élus s'en rendent compte!!! ALLELUIA!!!<br /> <br /> Ils sont méchants les dirigeant hein???<br /> <br /> <br />
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Y
Yvon D
10/05/2011 19:54
<br /> La preuve est faite…ce sont les ouvriers qui créent les déficits des entreprises…maintenant que Thomson video Networks compte plus de vices présidents que d’ouvriers il n’y plus de déficit mais un<br /> équilibre financier immédiat…Il n’a même pas été nécessaire de vendre le parc machine à son juste prix...pas nécessaire non plus de chercher un sous traitant dans un pays à bas cout de main<br /> d’œuvre…l’avenir est maintenant garanti , il faut maintenant penser à renforcer les activités de R&D voir même à imaginer des opérations de croissance externe…<br /> Rassurez vous, toute l’équipe dirigeante, celle là même qui a si bien géré GV, est restée aux commandes.<br /> <br /> <br />
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Y
Yvon D
07/01/2011 19:26
<br /> Je me posais la question « vont-ils oser nous offrir leurs vœux cette année ? » C’est fait maintenant…<br /> Pas un mot pour nous, les victimes du dogme qui les anime, pas un mot concernant le saccage qu’ils ont perpétré, la formule utilisée pour rappeler le PSE en dit long sur leur inhumanité « Des<br /> étapes majeures ont été franchies au cours de l’année 2010 pour assurer la viabilité et la pérennité… »…ça veut dire de très nombreux emplois supprimés, la perte d’une unité de fabrication, des<br /> familles à la rue…<br /> Mais nous avons bien travaillé, « un chiffre d’affaire cohérent », « proche de nos objectifs »… ils n’ont pas honte…Quels auraient été les chiffres si la direction n’avait pas persisté dans son PSE<br /> en pleine période de reprise ?…Ils auraient étés historiques, les objectifs auraient largement été dépassés…On aurait cassé la baraque !<br /> Un point important pour eux… « Notre nouveau nom et nouvelle identité visuelle »…Ne serait-ce pas le nom qui était, selon le grand ordonnateur de ce plan, la source des déboires de ce qui est<br /> devenu Technicolor ?<br /> « 2011 sera l’année de nouvelles perspectives… », « des négociations se poursuivent actuellement avec un partenaire… »…un seul partenaire…<br /> Nous n’existons déjà plus pour notre direction, je vous laisse méditer le proverbe arabe ci-dessous :<br /> « Si tu veux que quelqu’un n’existe plus, cesse de le regarder ».<br /> <br /> <br />
Répondre
É
épouse de salarié sur la liste
21/12/2010 13:06
<br /> voila le genre de lettre qu'ils ont reçu et en plus des rendez-vous jusqu'au dernier moment !!!!!HONTE A VOUS LES DRH qui mannagent de cette façon!!! vous en appeler à quoi ???jusqu'aux dernières<br /> ressources de ces personnes!! épuisés ils le seront!! anéantis sûrement!! mais pourquoi ces travailleurs paient- ils le prix fort de ces actionnaires qui eux assis sur leurs dividendes continuent<br /> eux tranquillement leurs spéculations sur le travail de ces personnes qui font la ressource humaine de cette entreprise?????<br /> <br /> <br />
Répondre